Health Law Journal

fa ارتباط بین حق بایسته کار، سلامت روان و اضطراب شغلی ناشی از ورود هوش مصنوعی در بازار کار The Relationship between the Right to Work, Mental Health and Job Anxiety Caused by the Introduction of Artificial Intelligence in the Labor Market مقاله پژوهشي Original Article <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: حقوق کار آمیخته‌ای از قواعد حقوق خصوصی و حقوق عمومی است، زیرا از آن جهت که مبتنی بر قراردادی خصوصی میان کارگر و کارفرما می‌باشد، از مقررات حقوق خصوصی و مدنی پیروی می‌کند، اما از آن روی که دولت‌ها در روابط میان این دو گروه، دخالت‌‌‌های فراوانی کرده‌‌‌اند، احکام و مقررات حقوق عمومی به شدت بر این موجود چند رگه، سایه گسترانده است. همچنین حق بر کار به عنوان موتور محرک زندگی اجتماعی ـ اقتصادی همواره از سوی دولت‌ها پایش شده و سلامت صاحبان مشاغل یکی از مؤلفه‌هایی است که بدان بسیار اهتمام ورزیده می‌شود، چراکه در صورت فقدان سلامت کارگران، اقتصاد جامعه با نقصان مواجه خواهد شد. به دلیل اهمیت خاص این موضوع، پژوهش جاری مسأله ارتباط بین حق بایسته کار، سلامت روان و اضطراب شغلی ناشی از ورود هوش مصنوعی در بازار کار را به عنوان هدف اساسی مورد پژوهش قرار داده است. روش: این پژوهش در قالب تحلیلی ـ توصیفی و با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای انجام گرفته است. ملاحظات اخلاقی: در پژوهش حاضر گزاره‌های اخلاقی پژوهشی مراعات شده است. یافته‌ها: حق بر کار و روش تمدن مرزهای موجود بین حقوق کارگر و کارفرما و تعهد به قوانین بین‌المللی موجب کاهش این درگیری‌ها خواهد شد. حقوق کارگر، اعم از حقوق فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی باعث دلگرمی کارگر به تعهد به مجموعه کاری خود خواهد شد و از طرفی ایجاد و وجود حقوقی برای کارفرما سبب تعهد کارفرما برای پرداخت تمامی حق و حقوق کارگر خواهد شد. نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر آن است که حق بر کار، به عنوان موضوعی که امروز در جوامع بین‌المللی و ملی مطرح شده است، دچار چالش‌ها و مشکلاتی می‌باشد که در اثر تعرض هر یک از طرفین کار به حقوق دیگری پدید آمده است. به همین دلیل باید گفت که ورود هوش مصنوعی نباید مساوی با حدوث استرس و اضطراب شغلی ناشی از دست‌رفتن مشاغل افراد گردد، بلکه به هوش مصنوعی باید به دید بستر ایجاد فرصت‌های شغلی نگریست.</div> <div style="text-align: justify;">Background and Aim: Labor law is a combination of private law and public law rules, because it is based on a private arrangement between the worker and the employer and follows the rules of private and civil law. But due to the fact that governments have interfered a lot in the relations between these two groups, the rules and regulations of public law have strongly cast a shadow on this multi-layered entity. Also, the right to work as a driver of socio-economic life has always been monitored by governments, and the health of business owners is one of the components that is paid great attention to. Because in case of lack of health of the workers, the society's economy will suffer. Due to the special importance of this topic, the current research has studied the relationship between the right to work, mental health and occupational anxiety caused by the introduction of artificial intelligence in the labor market as the main objective of the research. Methods: This research has been done in an analytical-descriptive format using library studies. Ethical Considerations: In the present study, research ethical propositions have been observed. Results: The results show that the right to work, as an issue rose today in the international and national communities, is facing challenges and problems that have arisen as a result of each party's encroachment on the other's rights. For this reason, it should be said that the introduction of artificial intelligence should not be equated with job stress and anxiety caused by the loss of people's jobs, but artificial intelligence should be seen as a platform for creating job opportunities. Conclusion: The right to use and the method of civilizing the boundaries between the rights of the worker and the employer and commitment to international laws will reduce these conflicts. The worker's rights, including cultural, economic and social rights, will encourage the worker to commit to his work, and on the other hand, the creation and existence of rights for the employer will cause the employer to pay all the workers' rights.</div> سلامت روان, هوش مصنوعی, اضطراب شغلی, حق بر کار, حقوق بشر Mental Health, Artificial Intelligence, Job Anxiety, Right to Work, Human Rights 1 15 http://healthlawjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-26&slc_lang=fa&sid=1 Mina Al-Sadat Forooghnia میناالسادات فروغ‌نیا Minaforooghnia5752@yahoo.com 1003194753284600181 1003194753284600181 Yes Department of Psychology, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran. گروه روان‌شناسی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران.