Health Law Journal

fa مطالعه تطبیقی تأثیر هوش مصنوعی بر سلامت روان کارگران و سازوکارهای حقوقی مرتبط با حقوق فرانسه The Impact of Artificial Intelligence on the Workers’ Mental Health and Related Legal Mechanisms: A Comparative Study with French Law مقاله پژوهشي Original Article <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: حق بر سلامت، نقطه عطف سه نسل از حقوق بشر (حقوق منفی، ایجابی و همبستگی) است که از یکسو با حق حیات در نسل اول و با حق بهداشت و تأمین اجتماعی، حق بر کار در نسل دوم و حق بر محیط زیست سالم در نسل سوم ارتباط دارد. در صورتی که حق بر سلامت تضمین نشود، آن سه حق دیگر بی‌معنا خواهند بود. از طرف دیگر، با توجه به پدیدارشدن فناوری‌های جدیدی چون هوش ‌مصنوعی، نسل‌های مختلف حقوق بشر و به خصوص حق بر کار و حق بر سلامت تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. به بیان دیگر با توسعه هوش مصنوعی، امنیت شغلی کارگران به خطر خواهد افتاد، در نتیجه بر سلامت روان آن‌ها اثر می‌گذارد. با این حال طبق مفاد منشور بین‌المللی حقوق بشر، حق بهره‌مندی از کار شایسته و نیز خودداری از ایجاد هرگونه مانع در فرایند بهره‌مندی از کار شایسته، جزء وظایف شایان توجه دولت است. روش: در پژوهش پیش ‌رو، تأثیر به کارگیری هوش ‌مصنوعی بر‌ روی امنیت شغلی و نیز تضمینات حقوقی و تأثیر آن بر سلامت روان کارگران با روش تحلیلی ـ توصیفی به صورت تطبیقی با قانون کار فرانسه و استفاده از منابع کتابخانه‌ای بررسی می‌شود. ملاحظات اخلاقی: در تمام مراحل نگارش پژوهش حاضر ضمن رعایت اصالت متون، صداقت و امانتداری رعایت شده است. یافته‌ها: با عنایت به قانون کار فرانسه، اخراج کارگرانی که طی تغییرات تکنولوژیکی قراردادشان خاتمه می‌یابد، موجه است. بنابراین هوش مصنوعی چون شمشیر دو لبه‌ای است که هم موجب پیشرفت بخش‌های مختلف جامعه می‌شود و هم چالش‌ها و مخاطراتی را برای انسان‌ها ایجاد می‌کند. امروزه کشورهای مختلف، از جمله فرانسه به منظور کاهش این مضرات در قوانین، راهکارهای حقوقی در نظر گرفتند. با توجه به چالش‌های هوش ‌مصنوعی، از جمله گسترش بیکاری، نویسنده درصدد است به منظور کاهش نرخ اخراج کارگران و افزایش سلامت روان آن‌ها در ایران، راهکارهایی مشابه نظام فرانسه پیشنهاد دهد. نتیجه‌گیری: طبق بررسی‌های روان‌شناختی، بیکاری ارتباط مستقیمی با سلامت روان افرد دارد، لذا به منظور حمایت از قشر کارگر و کاهش آثار روانی ناشی از اخراج، باید قانون ایران بر اساس سایر نظام‌های حقوقی مشابه مثل فرانسه به گونه‌ای تفسیر شود که به طور عادلانه‌ای وضعیت کارگران در مقابل کارفرمایان را تضمین کند و اخراج به مثابه آخرین راه حل مورد استفاده قرار گیرد.</div> <div style="text-align: justify;">Background and Aim: The right to health serves as a pivotal aspect spanning three generations of human rights, encompassing negative rights, positive rights and solidarity rights. On one hand, there is a relation between right to live in first generation and the right to health and social security, the right to work in second generation and the right to a healthy environment in third generation. If the right to health is not guaranteed the other rights will be meaningless. On other hand, regarding to advancement of novel technologies like artificial intelligence the different generations of human rights especially the right to work and the right to health have been affected. In other words, because of the implementation of artificial intelligence in many fields, not only will the job security of laborers be endangered, but the dire consequences of this development might also affect their mental health. However, according to the provisions of the International Charter of Human Rights, the right to benefit from decent work, as well as refraining from creating any obstacles in the process of benefiting from decent work, is one of the important duties of the government. Methods: In the upcoming research, the impact of using artificial intelligence on job security, legal guarantees and it’s impact on the mental health of workers will be investigated with a descriptive-analytical method in comparison with the French labor law and the use of library resources. Ethical Considerations: The research upholds authenticity, honesty and fidelity in organizing the study. Results: According to French labor law dismissal of workers whose contracts are terminated during technological changes is justified. Therefore, it can be said that artificial intelligence is a double-edged sword that both promotes the progress of different parts of society and creates challenges and dangers for humans. Nowadays, in order to reduce these harms, the laws of different countries, including France, consider legal solutions. Considering the challenges of artificial intelligence, including the spread of unemployment, the author is trying to propose solutions similar to the French system in order to reduce the rate of dismissal of workers and increase their mental health in Iran. Conclusion: Based on the psychologists’ researches, unemployment has a direct impact on people’s mental health. To support workers and mitigate the mental effects of dismissal, the Iran labor law should be interpreted in alignment with other similar legal systems such as French labour law system. This ensures the protection of worker’s status, making dismissal the last resort.</div> هوش ‌مصنوعی, حق بر سلامت, حق بر کار, امنیت شغلی, تضمینات حقوقی Artificial Intelligence, Right to Health, Right to Work, Job Security, Legal Guarantees 1 15 http://healthlawjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-9&slc_lang=fa&sid=1 Negin Sadat Mirmohammadsadegh نگین‌سادات میرمحمدصادق ne.mirmohammadsadegh@gmail.com 1003194753284600132 1003194753284600132 Yes Department of Law, Faculty of Law, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran. گروه حقوق، دانشکده حقوق، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.